Rechercher des offres Offres

Politique de confidentialité

La présente politique explique comment les données personnelles sont traitées lors de l’utilisation du site https://www.easyjobs.fr et de ses services. Le responsable du traitement est Daniel Frinchi, personne physique, 22 Boulevard de Lorraine, 57500 Saint-Avold, France. Pour toute question relative à vos données ou pour exercer vos droits, vous pouvez utiliser le formulaire de contact disponible sur EasyJobs.

Champ d’application et sources des données

Les données proviennent directement des candidats, des employeurs et des utilisateurs du site, ainsi que des informations techniques générées lors de la navigation. Les offres d’emploi peuvent également provenir d’employeurs, de partenaires techniques, de systèmes de multidiffusion, de l’API EasyJobs ou de sources publiques et autorisées telles que France Travail. EasyJobs ne prend aucune décision produisant un effet juridique à votre égard sur la seule base d’un traitement automatisé.

Données traitées

La consultation des offres est possible sans compte. Selon les services utilisés, EasyJobs traite les données d’identification et de contact, les informations de profil professionnel, CV, formations, expériences, compétences, langues, permis, candidatures, préférences de confidentialité, données d’entreprise et d’offres, échanges avec le support, ainsi que les données techniques nécessaires à la sécurité et au fonctionnement du service.

Caractère obligatoire des informations

Les champs signalés comme obligatoires sont nécessaires à la création du compte, à son authentification, à la publication d’une offre, à l’envoi d’une candidature ou au traitement d’une demande. À défaut, le service concerné ne pourra pas être fourni. Les autres informations sont facultatives. EasyJobs ne demande pas de données sensibles au sens de l’article 9 du RGPD ; vous devez éviter d’en insérer dans un CV, un message ou tout champ libre lorsqu’elles ne sont pas nécessaires.

Quelles informations collectons-nous à votre sujet ?

  • Données de compte et de contact : nom, prénom, civilité, adresse électronique, identifiant, mot de passe chiffré et informations nécessaires à l’authentification.
  • Données professionnelles des candidats : CV importés ou créés, expériences, formations, compétences, langues, certifications, permis, localisation et préférences de visibilité.
  • Données liées aux candidatures et aux échanges : offre concernée, documents transmis, date, statut et informations adressées à l’employeur.
  • Données des employeurs, offres et navigation : identité professionnelle, entreprise, logo, coordonnées, annonces publiées, adresse IP, journaux de sécurité, navigateur, pages consultées et choix de consentement.

Finalités et bases juridiques

Chaque traitement repose sur une base juridique déterminée : l’exécution des CGU ou de mesures précontractuelles demandées par l’utilisateur, le respect d’une obligation légale, l’intérêt légitime d’EasyJobs à sécuriser et améliorer son service, ou le consentement lorsqu’il est requis, notamment pour les traceurs non essentiels.

  • Créer, administrer, sécuriser et supprimer les comptes candidats et employeurs : exécution des CGU.
  • Publier, rechercher, classer et présenter des offres d’emploi, y compris des estimations salariales indicatives : exécution du service et intérêt légitime à améliorer l’information disponible.
  • Transmettre les candidatures et permettre les échanges entre candidats et employeurs : exécution du service demandé par le candidat.
  • Rendre un CV consultable par des recruteurs uniquement selon le réglage public ou privé choisi par le candidat : exécution du service et contrôle exercé par l’utilisateur.
  • Envoyer les messages de service, de sécurité, de validation et de réinitialisation nécessaires au compte : exécution des CGU et intérêt légitime de sécurité.
  • Prévenir la fraude, les abus et les atteintes à la sécurité, établir des preuves et défendre des droits : intérêt légitime et, le cas échéant, obligation légale.
  • Mesurer l’audience, améliorer l’ergonomie et afficher de la publicité : consentement lorsque la réglementation l’exige ; certaines mesures d’audience strictement configurées peuvent relever de l’exemption prévue par la CNIL.

Destinataires, sous-traitants et transferts

Les données sont accessibles aux seules personnes autorisées d’EasyJobs, aux employeurs auxquels vous postulez ou auxquels vous rendez votre CV accessible, et aux prestataires nécessaires au fonctionnement du service : Exclusive Hosting pour l’hébergement et le courrier électronique dans l’Espace économique européen, Cloudflare pour la sécurité et la diffusion, Google pour AdSense et la gestion du consentement, et Matomo auto-hébergé pour la mesure d’audience. Les employeurs destinataires deviennent responsables des traitements qu’ils réalisent après réception d’une candidature. Cloudflare et Google peuvent traiter certaines données hors de l’Espace économique européen ; ces transferts reposent, selon le service et le destinataire, sur une décision d’adéquation ou sur les clauses contractuelles types de la Commission européenne et les mesures complémentaires applicables. Des données peuvent également être communiquées aux autorités légalement habilitées.

Durées de conservation

Les données du compte, du profil, des CV et des contenus associés sont conservées tant que le compte demeure actif. Lors d’une demande de suppression du compte, elles sont supprimées des systèmes actifs en quelques secondes ou minutes. Une copie résiduelle peut subsister dans les sauvegardes techniques quotidiennes pendant sept jours au maximum ; ces sauvegardes sont ensuite remplacées et ne sont utilisées qu’en cas de restauration. Les journaux techniques et de sécurité sont conservés pendant une durée proportionnée à la détection des incidents et aux obligations légales, puis supprimés ou anonymisés. Les employeurs déterminent sous leur responsabilité la durée de conservation des candidatures qu’ils ont reçues ; la CNIL recommande en principe de ne pas dépasser deux ans après le dernier contact sans nouvel accord du candidat.

Cookies et autres traceurs

Les traceurs strictement nécessaires au fonctionnement, à la sécurité, à l’authentification et à la mémorisation de vos choix peuvent être déposés sans consentement. Les traceurs publicitaires ou de mesure d’audience non exemptés ne sont déposés qu’après votre choix dans la plateforme de gestion du consentement. Continuer à naviguer ne vaut pas consentement. Vous pouvez refuser ou retirer votre consentement aussi facilement que vous l’avez donné.

Matomo est auto-hébergé et configuré pour une mesure d’audience limitée aux besoins d’EasyJobs. Les adresses IP sont anonymisées sur deux octets avant leur utilisation, les journaux détaillés de visite sont supprimés après 180 jours et les rapports agrégés après 24 mois. Les données Matomo ne sont ni rapprochées des données nominatives des comptes ni transmises à des tiers pour leur propre usage. L’utilisateur peut s’opposer à cette mesure à tout moment au moyen du dispositif ci-dessous.

S’opposer à la mesure d’audience Matomo

Décochez la case ci-dessous pour ne plus être suivi par Matomo sur EasyJobs. Ce choix est enregistré dans votre navigateur. Si vous supprimez les données de navigation ou utilisez un autre navigateur ou appareil, vous devrez renouveler votre opposition.

Google AdSense peut utiliser des traceurs pour afficher, mesurer et personnaliser des annonces selon les choix exprimés dans la plateforme de consentement. En cas de refus, seuls les traitements autorisés sans consentement ou des annonces non personnalisées compatibles avec votre choix peuvent être mis en œuvre. Cloudflare peut utiliser des traceurs strictement nécessaires à la sécurité et à la gestion du trafic.

La liste détaillée des catégories, finalités, fournisseurs et durées disponibles est présentée dans la politique relative aux cookies et dans l’interface de gestion du consentement. Les paramètres du navigateur complètent cette interface mais ne la remplacent pas.

Vous pouvez également gérer certains paramètres publicitaires directement auprès de Google via le Gestionnaire des préférences publicitaires Google.

Sécurité

EasyJobs met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles adaptées aux risques : chiffrement des communications, hachage des mots de passe, contrôle des accès, limitation des droits, journalisation, sauvegardes, protection du trafic et procédures de suppression. Aucun système ne pouvant garantir un risque nul, les mesures sont réévaluées en fonction des incidents, de l’évolution du service et de l’état de l’art.

Vos droits

Vous disposez, selon le traitement concerné, des droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité, ainsi que du droit de retirer votre consentement à tout moment sans remettre en cause les traitements antérieurs. Vous pouvez également définir des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Pour exercer ces droits, utilisez le formulaire de contact disponible sur EasyJobs en précisant votre demande ; un justificatif d’identité ne sera demandé qu’en cas de doute raisonnable. EasyJobs répond en principe dans un délai d’un mois.

Contact et réclamation

Pour toute question ou difficulté, vous pouvez utiliser le formulaire de contact. Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), 3 Place de Fontenoy, TSA 80715, 75334 Paris Cedex 07, ou sur https://www.cnil.fr.