Responsable adjoint(e) de crèche hospitalière F/H

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable adjoint(e) de crèche hospitalière F/H

Métier

Soins infirmiers
Infirmier en soins généraux

Type d'emploi

Titulaire

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Forfait cadre

Rémunération

Selon le statut et l'expérience

Télétravail

Possible

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

La direction des ressources humaines (DRH) est composée d'un Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de 370M€ en 2021, soit plus de 6 000 professionnels non médicaux.

La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c'est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs.

La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l'enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers l'amplitude et l'adaptabilité du fonctionnement.

La crèche Pipet est situé au sein du site Henri Mondor. Elle comprend 60 berceaux et est ouverte de 6h15 à 21h45. La structure est composée de trois sections : grands, moyens et bébés.

Vos missions

Garantir un accueil de qualité des enfants confiés, par une prise en compte globale de tous leurs besoins. Elle peut assurer la gestion globale de la crèche par délégation de la responsable, et en l'absence de celle-ci.

Education soins :

Education soins :

Accompagne l'équipe dans l'identification et l'analyse des besoins de chaque enfant et du groupe, la recherche des réponses à y apporter, l'évaluation des actions, les réajustements éventuels.Participe à la protection médico-psycho-sociale de l'enfant.

Accompagne l'équipe dans l'identification et l'analyse des besoins de chaque enfant et du groupe, la recherche des réponses à y apporter, l'évaluation des actions, les réajustements éventuels.

Participe à la protection médico-psycho-sociale de l'enfant.

Administration
gestion

Administration
gestion

Gestion administrative : gère les plannings de présence des enfants et du personnel.Gestion des ressources humaines : participe au recrutement et organise l'intégration du nouveau personnel.Participe à l'évaluation du personnel.

Gestion administrative : gère les plannings de présence des enfants et du personnel.

Gestion des ressources humaines : participe au recrutement et organise l'intégration du nouveau personnel.

Participe à l'évaluation du personnel.

Information
formation

Information
formation

Met en oeuvre des moyens permettant à chaque membre de l'équipe d'évoluer,Organise avec le personnel l'encadrement des stagiaires,Réalise des enseignements dans la crèche et/ou hors de la crèche (écoles A.S.).

Met en oeuvre des moyens permettant à chaque membre de l'équipe d'évoluer,

Organise avec le personnel l'encadrement des stagiaires,

Réalise des enseignements dans la crèche et/ou hors de la crèche (écoles A.S.).

Relation-communication

Relation-communication

Entretient une relation suivie avec les familles,Établit et maintient un esprit de cohésion dans l'équipe,Recueille, transmet et met en place des supports d'information,Participe à l'élaboration et à l'évaluation du projet éducatif et pédagogique.

Entretient une relation suivie avec les familles,

Établit et maintient un esprit de cohésion dans l'équipe,

Recueille, transmet et met en place des supports d'information,

Participe à l'élaboration et à l'évaluation du projet éducatif et pédagogique.

Compétences recherchées

Pré-requis

Diplôme professionnel d'infirmière

AFGSU recommandé

SAVOIR FAIRE REQUIS

Capacités relationnelles enfants / adultes (écoute, nuance, recul, attention, disponibilité),

Esprit d'observation et de discernement,

Capacité d'analyse,

Esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture vers l'extérieur, ...

Capacité de structuration et d'organisation et d'adaptation.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Autres formations sur la petite enfance

Méthode HACCP

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Infirmier (ISGS)

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

VOTRE REMUNERATION

Avantages Ségur :

o + 183€ net / mois de complement de traitement

Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ net annuels)

Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)

Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs

Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Ville

Créteil

Hôpital et/ou site

GHU Henri Mondor
Hôpital Henri Mondor

Service d'affectation

Crèche Pipet