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Colmar (68000), Haut-Rhin Temps-plein Mise à jour le 27 février 2024

Entreprise: Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Direction

Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.

La direction regroupe

près de 800 agents répartis entre niveau central et 36 structures territoriales,3 services métiers : Service Social départemental (SSD) ; Service Solidarité Logement (SSOLOG) ; Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS),1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes,1 service « ressources »

près de 800 agents répartis entre niveau central et 36 structures territoriales,

3 services métiers : Service Social départemental (SSD) ; Service Solidarité Logement (SSOLOG) ; Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS),

1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes,

1 service « ressources »

Raison d'être du poste

Le projet de territorialisation des services du pôle solidarités vise à rénover l’action sociale, et se traduit notamment, en matière de protection de l’enfance, par une volonté de développer la transversalité des actions, à l’échelle des territoires.

Dans le cadre des orientations départementales et de la politique, le.la responsable de territoire participe au développement de l’interconnaissance des différents acteurs, qu’ils soient internes au Département ou externes, publics ou associatifs et contribue au développement de leurs interactions et de projets spécifiques, selon les besoins du territoire dont il a la charge.

Le responsable de territoire (RT) a pour mission générale d’encadrer les responsables de circonscription (RC) du territoire et d’en animer le collectif, d’apporter le cas échéant un soutien managérial renforcé et d’être l’interlocuteur des RC pour le portage de projets ainsi que les questions de fonctionnement.

Missions principales

Encadrer 5 circonscriptions de service social (CSS) par établissement public territorial (EPT).

Participer à l’élaboration des projets, politiques publiques, portées par le SSD

Accompagner le déploiement des orientations de la collectivité et du service :

harmonisation des pratiques,

suivi des expérimentations,

favoriser l’échange de pratiques entre circonscriptions d’un même EPT

favoriser l’appropriation des projets par les équipes

faire remonter les besoins en formation des agents.

Assurer le remplacement ponctuel le temps de congés, de vacances de postes courtes.

Participer à l’animation du partenariat à l’échelle de l’EPT.

Suivre les sujets moyens, locaux et travaux en lien avec les services affaires générales (SAG) : travaux de maintenance mais aussi suivi de l’implantation de MDS

Renforcer les liens et la coordination entre le Département et les circonscriptions municipales : Améliorer le soutien technique des équipes municipales, améliorer le pilotage des CSS municipales pour les territoires de Paris Terre d'Envol ; s’assurer de leur implication dans les démarches du Département.

Profil

Compétences techniques

Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention

Rédiger des rapports, compte rendus, notes d'aide à la décision et d’orientation

Diplôme d’État de travailleur social ou Bac +3

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :

Jusqu’à 60 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;

Jusqu’à 60 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;

Télétravail ; * Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d’évolution ;

Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;Restaurant administratif de qualité sur site ;CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances ;Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : jusqu’à 2 jours supplémentaires de télétravail pour les agentes disposant d’un certificat médical ;Réservation possible de panier Bio, Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;Accès à une importante offre de sport variée ;Remboursement Navigo jusqu’à 70% ;Participation à la mutuelle et prévoyance.

Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;

Restaurant administratif de qualité sur site ;

CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances ;

Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : jusqu’à 2 jours supplémentaires de télétravail pour les agentes disposant d’un certificat médical ;

Réservation possible de panier Bio, Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;

Accès à une importante offre de sport variée ;

Remboursement Navigo jusqu’à 70% ;

Participation à la mutuelle et prévoyance.

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.