Chef de projets AMOA & Gestion Locative F/H

Description du poste et Missions

Dans le cadre de la transformation Data & Digital de l'entreprise, l'équipe Organisation se renforce par le recrutement d'un Chef de projets AMOA & Finances F/H.

Il/Elle interviendra sur des projets de la Direction Financière. Toutefois, en fonction de ses appétences, le poste peut s'ouvrir rapidement à d'autres métiers (Gestion locative, ventes, patrimoine, etc…).

En relation étroite avec les référents Métiers, le Chef de projets AMOA & Finances F/H a un rôle clé dans l'organisation des différents projets et la communication associée. Son positionnement entre les Métiers et l'équipe IT lui permet un rôle de facilitant, mais également de contributeur significatif à la transformation de l'entreprise.

Les missions

Collecter et formaliser les besoins des Métiers grâce aux ateliers/interviews réalisés en autonomie ou avec le support d'experts.Valider les priorités avec les Directeurs concernés.Planifier les réalisations avec les Chefs de projet IT.Participer aux études et garantir la documentation associée.Suivre les réalisations et faciliter les échanges entre les Métiers et l'IT.Communiquer sur l'avancement des sujets au sein de l'équipe Organisation et auprès des différents interlocuteurs.Grâce à l'évolution de ses connaissances fonctionnelles, avoir une démarche qualité et d'amélioration continue des process.Apporter son support aux utilisateurs internes.Selon le niveau d'expérience, porter des sujets stratégiques en pilotant des partenaires extérieurs

Collecter et formaliser les besoins des Métiers grâce aux ateliers/interviews réalisés en autonomie ou avec le support d'experts.

Valider les priorités avec les Directeurs concernés.

Planifier les réalisations avec les Chefs de projet IT.

Participer aux études et garantir la documentation associée.

Suivre les réalisations et faciliter les échanges entre les Métiers et l'IT.

Communiquer sur l'avancement des sujets au sein de l'équipe Organisation et auprès des différents interlocuteurs.

Grâce à l'évolution de ses connaissances fonctionnelles, avoir une démarche qualité et d'amélioration continue des process.

Apporter son support aux utilisateurs internes.

Selon le niveau d'expérience, porter des sujets stratégiques en pilotant des partenaires extérieurs

Profil recherché

De formation supérieure BAC+2 à BAC+5 (universitaire, école d'ingénieur, école de commerce) . Formation informatique non obligatoire.Expérience en gestion de projets attendue,Expérience souhaitée dans le logement social.Autonome, Rigoureux et Organisé.Curieux et très motivé par l'appropriation fonctionnelle des process Métiers.Capacité à challenger les sujets (valeurs ajoutées, ROI, etc..)Forte appétence Data & Digital.Aisance relationnelle et rédactionnelle lui permettant d'échanger avec les différents interlocuteurs et de formaliser efficacement les besoins exprimés.Esprit de synthèse et capacité de vulgarisation.Idéalement, des capacités à s'engager sur des démarches transverses, de la qualification des besoins Métiers jusqu'à l'atteinte des objectifs de livraison.Mobilité ponctuelle nécessaire entre les sites Clésence selon les sujets, afin de garantir des échanges de qualité.

De formation supérieure BAC+2 à BAC+5 (universitaire, école d'ingénieur, école de commerce) . Formation informatique non obligatoire.

Expérience en gestion de projets attendue,

Expérience souhaitée dans le logement social.

Autonome, Rigoureux et Organisé.

Curieux et très motivé par l'appropriation fonctionnelle des process Métiers.

Capacité à challenger les sujets (valeurs ajoutées, ROI, etc..)

Forte appétence Data & Digital.

Aisance relationnelle et rédactionnelle lui permettant d'échanger avec les différents interlocuteurs et de formaliser efficacement les besoins exprimés.

Esprit de synthèse et capacité de vulgarisation.

Idéalement, des capacités à s'engager sur des démarches transverses, de la qualification des besoins Métiers jusqu'à l'atteinte des objectifs de livraison.

Mobilité ponctuelle nécessaire entre les sites Clésence selon les sujets, afin de garantir des échanges de qualité.

Nous rejoindre est synonyme d'épanouissement personnel, de management de proximité, de possibilité d'autonomie et d'évolution dans une société utile à vocation sociale.

Passion, partage, culture éditeur, innovation, reconnaissance…

Si ces mots ont du sens pour vous,

RENCONTRONS-NOUS !

Informations utiles

Localisation Saint-Quentin
02, France
zone de déplacement : régionaleContrat CDISalaire Non définiNiveau de qualification Agent de maîtrise/Bac +3/4, Ingénieur/Cadre/Bac +5Expérience 1 à 7 ans, + 7 ansModalités de travail Temps completFonction Informatique
Systèmes d'Information, Négociation/Gestion immobilièreSecteur ImmobilierTélétravail Pas de télétravail

Localisation Saint-Quentin
02, France
zone de déplacement : régionale

Contrat CDI

Salaire Non défini

Niveau de qualification Agent de maîtrise/Bac +3/4, Ingénieur/Cadre/Bac +5

Expérience 1 à 7 ans, + 7 ans

Modalités de travail Temps complet

Fonction Informatique
Systèmes d'Information, Négociation/Gestion immobilière

Secteur Immobilier

Télétravail Pas de télétravail

13ème moisPrime vacancesTickets restaurantIntéressementMutuelle prise en charge à 50%Retraite complémentairePrévoyanceCE attractifEcole de formation interne permettant le développement de compétences pour chacun de nos collaborateurs.

13ème mois

Prime vacances

Tickets restaurant

Intéressement

Mutuelle prise en charge à 50%

Retraite complémentaire

Prévoyance

CE attractif

Ecole de formation interne permettant le développement de compétences pour chacun de nos collaborateurs.

Qui sommes nous ?

CLESENCE 4 Avenue Archimede • 02100 Saint-Quentin • France

Chez Clésence, nous sommes plus de 700 collaborateurs qui oeuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France.

Avec un patrimoine de près de 50.000 logements et plus de 90 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 1ère filiale d'Action Logement en régions.

Clésence est organisée autour de 3 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire .

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.