Responsable de la Crèche Familiale (h/f)

Description de l’offre :

Poste statutaire ou à défaut contractuel. ENCADREMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES ASSISTANTES MATERNELLES Direction et gestion de la Crèche Familiale Diriger, encadrer et accompagner les assistantes maternelles (planning, gestion des congés, gestion administrative des maladies, remplacements maladies ou vacances, proposition et organisation de formations) Participation et/ou organisation de projets en partenariat avec des acteurs de la Petite Enfance Elaborer et veiller à l'application du règlement de fonctionnement Elaborer avec son équipe le projet éducatif et veiller à son application Organiser des ateliers proposés par des intervenants extérieurs Gestion des conflits (relations assistantes maternelles/parents) Gestion administrative et budgétaire du service (paye, frais de garde, bilans qualitatifs CAF.) Responsabilité de l'administration du traitement prescrit par le médecin et de l'application du protocole de soin. (cf PMI) Assurer la liaison avec la PMI, la CAF, les services sociaux Assurer des actions d'information (AFPA, IFSI) Validation des commandes de matériel et de jeux Veille juridique Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles Accueil des familles (pré inscription, inscription des enfants, organisation des visites d'accueil et contre visites) Offrir un accompagnement et un soutien aux parents : conseils par rapport à l'adaptation de l'enfant, son développement, son alimentation, sa propreté, son sommeil Organiser et gérer les accueils d'urgence Participation aux temps collectifs Organiser, coordonner et participer aux ateliers d'analyses des pratiques professionnelles avec un psychologue et les réunions de service Suivi des Enfants En collaboration avec l'adjointe, assurer des visites auprès des assistantes maternelles pour veiller au bon fonctionnement du service, à l'adaptation de l'enfant, surveillance de son développement psychomoteur, veiller à ce que les conditions d'accueil garantissent l'hygiène, la sécurité et l'épanouissement des enfants confiés RELAI SUR LE MULTI ACCUEIL COLLECTIF (en l'absence de la directrice) Encadrement du service Orientation et coordination des accueils des enfants et des familles Gestion administrative et financière Profils recherchés SAVOIRS / SAVOIR FAIRE Connaissances solides de la règlementation relative aux EAJE Connaissances sur les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse (politiques nationales, interministérielles et locales des CAF, fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations) Maîtrise de la charte nationale d'accueil du jeune enfant Maitrise des savoirs liés à la petite enfance (développement de l'enfant, prise en charge.) Maitrise de l'environnement informatique Capacités de gestion administratives et financières SAVOIR ETRE Capacités relationnelles Aptitude à encadrer le personnel Sens de l'organisation et rigueur Disponibilité Sens du Service Public (discrétion professionnelle, assiduité, ponctualité, devoir de réserve) Diplôme obligatoirement requis parmi ceux listés ci après : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Diplôme d'Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale Diplôme d'Etat d'Infirmière Diplôme d'Etat d'Infirmière Puéricultrice Permis B Des expériences et/ou connaissances approfondies dans le domaine de la petite enfance sont absolument nécessaires (développement de l'enfant, connaissance des dernières études, du fonctionnement d'un établissement d'accueil, etc.).

Poste à pourvoir le 01/09/2026 Date limite de candidature le 10/07/2026

Formation

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents [Exigé]

Compétences

• Aptitude à encadrer le personnel [Souhaité]
• Capacités de gestion administratives et financière [Exigé]
• Capacités relationnelles [Exigé]
• Connaissances de la règlementation des EAJE [Exigé]
• Maitrise de l’environnement informatique [Exigé]
• Maîtrise de la charte nationale d'accueil du jeune [Exigé]
• Concevoir un projet éducatif [Souhaité]
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité [Souhaité]

Qualités professionnelles

• Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Permis

• B - Véhicule léger [Exigé]

Horaires et rythme de travail

• 35H/semaine Travail en journée

Informations complémentaires

• Qualification : Technicien
• Secteur d’activité : Administration publique générale
• Effectif de l’établissement : 200 à 249 salariés
• Code ROME : K1216
• Métier ROME : Responsable de structure multi accueil petite enfance
• Appellation métier : Responsable de structure multi accueil petite enfance
• Source : France Travail