Directeur du Centre Social et des Solidarités Actives (H/F)

Description de l’offre :

Le/la directeur(trice) sera rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous exercerez les missions suivantes : Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en plan d'action annuel Contribuer à l'élaboration du projet de service du pôle des solidarités actives et veiller à son actualisation Assurer le suivi et le renouvellement des contractualisations (Contrat de Ville, CLS, CLSM, CAF CTG.) Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle du centre social et des solidarités actives Préparer et exécuter le budget consolidé du pôle (budget municipal, budget CCAS, financements contractualisés) Établir les dossiers de demande et de suivi des financements (CAF CTG, région dont Budget Participatif Handicap, département, mécénat.), garantir la cohérence entre les actions développées et la gestion financière Élaborer la communication des activités du centre social et des solidarités actives en lien avec le service communication de la Ville Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des actions auprès des instances décisionnelles dont le Maire et le comité de pilotage mensuel élus / direction Mettre en place un tableau de bord des indicateurs sociaux du territoire Piloter l'évaluation annuelle du projet de service Assurer une veille sur les innovations sociales et les pratiques inspirantes dans les communes comparables Expérimenter de nouveaux dispositifs (Points Conseil Budget, atelier couture, simulateur de conduite, démarche Aller vers.) Assurer la gestion des ressources humaines du centre social et des solidarités actives dans une démarche continue d'évaluation et d'évolution des compétences / qualifications Conduire les entretiens annuels d'évaluation et définir les plans de développement des compétences Fédérer des équipes aux cultures professionnelles différentes autour d'un projet commun Accompagner le changement organisationnel lié à la création du pôle Prévenir et gérer les risques psychosociaux des agents confrontés à des situations d'accompagnement difficiles Représenter la Ville et le CCAS dans les instances partenariales départementales, régionales et nationales Animer le réseau partenarial du pôle (MDS, France Travail, Mission Locale, CAF, CNAV, CIDFF, ADIL, MJD, bailleurs sociaux, associations.) Contribuer aux travaux intercommunaux (CCPM) en matière d'action sociale Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement des services Porter les dossiers de labellisation et de reconnaissance (France Services, ACI.) Superviser l'accompagnement des publics vulnérables : familles en difficulté, personnes sans logement, victimes de violences intrafamiliales, personnes en situation de handicap, victimes de discrimination Piloter le dispositif d'insertion par l'activité économique et le projet de reconnaissance ACI Piloter les procédures réglementaires propres au CCAS (séances du conseil d'administration, délibérations) Garantir la conformité juridique des dispositifs d'aide (aides facultatives, règlement intérieur, conventions) Contribuer au renouvellement de la convention de services communs Ville / CCAS Assurer l'évaluation de l'actuel projet social et mener l'élaboration participative (consultation des habitants, partenaires internes/externes) du prochain projet social jusqu'à son approbation en lien avec les orientations municipales Inscrire le centre social dans le projet stratégique \" solidarités actives \" impulsé par la municipalité et dans une dynamique d'enrichissement permanente du projet social (animation des activités et proposition de nouvelles actions avec les sources de financements identifiées) Animer, coordonner et évaluer les actions du centre social et en proposer d'autres Organiser, animer le conseil de quartier et associer le comité des usagers dans la vie du Centre Social

Qualités professionnelles

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Horaires et rythme de travail

• 38H/semaine Travail en journée

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Administration publique générale
• Effectif de l’établissement : 500 à 999 salariés
• Code ROME : K1230
• Métier ROME : Coordonnateur / Coordonnatrice de service social
• Appellation métier : Coordonnateur / Coordonnatrice de service d'action sociale
• Source : France Travail