Support RH H/F - Groupe Airbus

Blagnac (31700), Haute-Garonne 30 000-42 000 €/an Temps-plein Mise à jour le 20 février 2024

Entreprise: Page Personnel

À propos de notre client

Airbus est le pionnier d'une industrie aéronautique et spatiale durable, pour un monde sûr et uni. La société innove constamment pour fournir des solutions efficaces et technologiquement avancées dans l'aérospatial, la défense et les services connectés. Dans le domaine de l'aviation commerciale, Airbus propose des avions de ligne modernes et économes en carburant ainsi que des services associés. Airbus est également un leader européen dans le domaine de la défense et de la sécurité, ainsi qu'un acteur mondial de premier plan dans le spatial. Dans le domaine des hélicoptères civils et militaires, Airbus fournit les solutions et les services les plus performants au monde.

Description du poste

Vos missions seront :

Gérer les business process (entrée, sorties, changement de temps de travail, transferts, etc.) et des interfaces dans les outils Workday et SAP dans le respect de la réglementation, des accords d'entreprise et des calendriers des échéances,Être l'interface avec les responsables RH de proximité : Partenaire privilégié, vous serez un réel facilitateur dans le processus, vous interviendrez dans les réunions de blocking BP,Participer aux différentes activités transverses (relance rib, attestation, contrôle sur la qualité des données, rédaction et relecture de process),Gérer l'ensemble des boîtes mails génériques,Participer aux réunions d'équipe, aux réunions avec les équipes d'experts,Élaborer des éléments de synthèse (requêtes) pour exercer des contrôles,répondre aux questions sur les règles et procédures RH dans l'outil mis à sa disposition,Participer aux différentes actions de collaboration et de communication entre les différents services de Reward Opérations,Participer à la formation des newcomers,Participer à l'amélioration/l'évolution de la base de connaissance.

Gérer les business process (entrée, sorties, changement de temps de travail, transferts, etc.) et des interfaces dans les outils Workday et SAP dans le respect de la réglementation, des accords d'entreprise et des calendriers des échéances,

Être l'interface avec les responsables RH de proximité : Partenaire privilégié, vous serez un réel facilitateur dans le processus, vous interviendrez dans les réunions de blocking BP,

Participer aux différentes activités transverses (relance rib, attestation, contrôle sur la qualité des données, rédaction et relecture de process),

Gérer l'ensemble des boîtes mails génériques,

Participer aux réunions d'équipe, aux réunions avec les équipes d'experts,

Élaborer des éléments de synthèse (requêtes) pour exercer des contrôles,

répondre aux questions sur les règles et procédures RH dans l'outil mis à sa disposition,

Participer aux différentes actions de collaboration et de communication entre les différents services de Reward Opérations,

Participer à la formation des newcomers,

Participer à l'amélioration/l'évolution de la base de connaissance.

Profil recherché

Formation/Expérience/Compétences (Study/Experience/Competencies) :

Poste/profil de non-cadre (Bac +2 minimum),Au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire et connaissance Workday et SAP,Une expérience dans le secteur aéro sera un plus.

Poste/profil de non-cadre (Bac +2 minimum),

Au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire et connaissance Workday et SAP,

Une expérience dans le secteur aéro sera un plus.

Langues (Languages) : Français courant, anglais intermédiaire.

Qualités (Qualities) :

Bon esprit d'équipe,Proactivité, dynamique, rigueur.

Bon esprit d'équipe,

Proactivité, dynamique, rigueur.

Outils/Logiciels (Tools) : Workday, SAP, Google sheet, Gmail.

Conditions et Avantages

Postuler avec un CV français et anglais.