Adjoint Responsable RH - Bouc Bel Air - H/F

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Notre client recherche son futur(e) Responsable Relations Sociales.

Description du poste

Le/la Responsable Relations Sociales aura pour mission de veiller à la conformité des pratiques du groupe avec le cadre législatif du Code du Travail et de la Convention Collective, ainsi que de gérer les relations sociales au sein de l'entreprise.

Les principales responsabilités du poste sont :

Suivre les évolutions du droit social en lien avec le Code du Travail, et anticiper leur impact sur le groupe.

Établir un dialogue avec la direction générale et la direction des ressources humaines afin d'intégrer les relations sociales dans la stratégie globale de l'entreprise.

Planifier les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel, telles que le comité d'entreprise ou le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en proposant des mesures conformes à la stratégie du groupe et aux obligations légales.

Fournir des conseils en amont des projets de développement de l'entreprise et répondre aux interrogations de la direction générale en matière de relations sociales.

Informer la direction de l'entreprise des indicateurs permettant de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.

Assurer une veille constante sur les évolutions de la législation en matière de droit du travail.

Proposer des pistes d'optimisation et conseiller la direction dans les décisions stratégiques, en accord avec les intérêts de l'entreprise.

Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l'entreprise, définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement et animer les réunions avec les partenaires sociaux.

Veiller à la mise en oeuvre des accords conclus.

En tant que responsable, vous participerez également au recrutement de votre équipe, organiserez les plannings et gérerez les formations, réaliserez les entretiens annuels de performance et définirez les besoins en formation de vos collaborateurs.

Profil recherché

Le poste requiert :

Expertise en droit social

Excellentes compétences en négociation, diplomatie et prudence

Capacité à coordonner des activités multiples et variées en fonction des priorités et des urgences

Réactivité et capacité à anticiper et à prendre des initiatives

Esprit d'analyse et de synthèse

Bonnes compétences relationnelles, de communication, de pédagogie et de management

Compétences rédactionnelles

Compétences en gestion, charisme et leadership

Capacité à prendre du recul, résistance au stress et à la pression

Esprit d'équipe et capacité à accompagner le changement

Dynamisme, disponibilité et engagement

Respect de la confidentialité des informations traitées

Si vous êtes intéressé(e) par le poste, merci de postuler en ligne.