Conseiller(ère) Ressources Humaines - Blois H/F

Référence 2023-35882

Description du poste

Métier

Ressources Humaines

Titre du poste

Conseiller(ère) Ressources Humaines
Blois H/F

Description du poste

L'entreprise :

La Caisse régionale du Crédit Agricole Val de France, départements Eure & Loir (28) et Loir & Cher (41), fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Elle défend des valeurs de proximité, de solidarité, et plus généralement les valeurs mutualistes qui font partie des gènes du Crédit Agricole. C'est grâce à la force de ses 1200 collaborateurs, qui portent ses valeurs, qu'elle se place comme un acteur économique majeur de son territoire.

Rejoindre le Crédit Agricole Val de France c'est intégrer une entreprise humaine, proche de son territoire et de ses collaborateurs, et appuyée par un groupe proposant des perspectives de carrières sur de nombreux domaines d'expertises (banque, assurance, gestion d'actifs, …).

Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe experte et engagée ? Tout commence ici…

Rejoignez-nous et donnez un nouvel élan à votre carrière en intégrant notre Caisse Régionale au poste de Conseiller(ère) RH sur notre site de Blois (41).

Teasing :

Rattaché(e) au Pôle Développement et Compétence composé de 4 conseillères RH vous êtes en charge d'un portefeuille de collaborateurs en mettant en oeuvre la politique RH.

Vous intervenez comme un véritable partenaire des managers en les accompagnant au quotidien dans le développement des équipes et des organisations.

Vous serez en charge du suivi des collaborateurs de la Caisse Régionale à chaque moment de leur carrière et vous vous assurerez de la bonne coordination entre les différents intervenants : Managers, Filières, Formation, Gestion RH…

Doté(e) d'un sens de l'écoute et disposant d'une expérience en Ressources Humaines (Recrutement, Formation …), vous avez la capacité à accompagner les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH.

Vos missions :

-Analyser, anticiper et définir les besoins de recrutement

-Détecter les potentiels et actions à conduire issus des revues d'effectifs

-Veiller au développement professionnel et de l'évolution de carrière des collaborateurs : Entretiens de carrières et Conseils en formation

-Gérer la mobilité interne et négocier les termes du contrat avec les candidats

-Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers et la formation

-Actualiser les fiches de poste et veiller à leur complétude

-Veiller à agir en respectant la conformité dans les contrats de travail établis et selon la politique RH en vigueur

-Participer en partenariat avec les managers et les autres Pôles RH à la mise en oeuvre des évolutions structurantes et l'application de la stratégie RH de la Caisse Régionale

-Contribuer au développement des compétences de l'équipe en partageant son savoir-faire,

-Participer à la gestion de projet du domaine (Talentsoft, optimisation de process RH, outils compétences…)

-Etre force de proposition sur le développement ou l'optimisation de l'activité

Profil

Vous :

Issu(e) d'une formation supérieure en RH, vous avez une expérience confirmée sur des missions similaires.

Sens de l'écoute, discrétion et confidentialité

Capacité à identifier les leviers de développement

Capacité à identifier des problématiques et à gérer les priorités

Communiquer en transverse et synergie avec les différents intervenants

Agilité, proactivité et travail en équipe

Contrat

CDI

Statut

Cadre

Localisation du poste

Localisation du poste

Centre-Val-de-Loire, Loir et Cher (41)

Géolocalisation de l'offre

Blois

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Demandeur

Date souhaitée de prise de fonction

DQP