Chef service CSAPA/CAARUD et LHSS H/F

Forbach (57600), Moselle Temps-plein Mise à jour le 17 juin 2024

Entreprise: CSMEA

Description de l'entreprise:

Intégrer le CMSEA c'est avant tout participer à une mission de service public assurée auprès de près de 15 000 bénéficiaires par an et au travers de 4 secteurs d'activité ; la protection de l'enfance, le handicap, l'inclusion sociale et la prévention spécialisée.

Le CMSEA est aussi un acteur économique important du territoire, qui travaille en partenariat avec l'Etat, le Conseil Départemental de Moselle et les collectivités pour satisfaire aux besoins en dispositifs sociaux et médico-sociaux.

L'objectif du projet du Centre des Wads est de renforcer les capacite's dont toute personne a besoin pour exercer son pouvoir d'agir, « re'pondre avec efficacite' aux exigences et aux e'preuve de la vie quotidienne et maintenir un e'tat de bien-être, en adoptant un comportement approprie' et positif à l'occasion des relations entretenues avec les autres, sa propre culture et son environnement » (OMS) :

dans le cadre des démarches de réduction des risques et de soins en addictologie (CSAPA & CAARUD)

dans le cadre des démarches de rétablissement en LHSS

Rejoignez les 1200 collaborateurs du CMSEA et mettez votre talent au service de notre entreprise sociale et solidaire, reconnue sur le département depuis plus de 70 ans !

Description de l'offre:

Par Délégation et sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la Direction, vous mettez en oeuvre le projet du Centre dans ses dimensions éthiques, réglementaires et organisationnelles et êtes garant du bon fonctionnement, de l'organisation et du développement des services dans une logique de qualité de l'accompagnement du public accueilli.

Ainsi, vous pourrez intervenir pour ;

Responsabilités managériales :

Est garant du projet d'établissement & relai de la Direction

Supervise la pratique éducative & Organise l'activité de son équipe

Développe les compétences et l'engagement des membres de son équipe (repère les besoins en compétence dans ses services et propose des offres d'emplois et ou des mobilités le cas échéant, évalue, suit et accompagne des montées en compétences individuelles et collectives, propose des actions de formation individuelles et ou collective en réponse aux besoins repérés, suit les entretiens professionnels, etc.)

Développe la cohésion de son équipe

Organisation et suivi de l'activité :

Est garant de la qualité de la prise en charge des usagers

Anticipe, gère et adapte l'organisation du travail en fonction des besoins et des urgences

Suit l'activité et les accompagnements dispensés (indicateurs, rapport d'activité, etc.)

Accompagne les changements

Suit les budgets relatifs à son domaine d'activité

Est garant de la qualité des partenariats engagés

Pilotage de projets :

Analyse des besoins

Définition des objectifs

Elaboration d'un plan d'action permettant d'atteindre ces objectifs

Suivi du plan d'action et évaluation

Evaluation qualitative et quantitative

Ajustements

Capitalisation des retours d'expérience

Responsabilité Hygiène, Sécurité, Environnement des sites encadrés :

Est garant du déploiement de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement sur le site

Evalue les risques de la politique de sécurité, d'hygiène, et de respect de l'environnement et propose les ajustements nécessaires

Responsabilité relative à la communication :

Est garant de l'image de l'établissement et ou du CMSEA : maîtrise sa propre communication et celle de l'équipe

Profil recherché:

Titulaire d'un diplôme de niveau 2, type CAFERUIS ou M1 MOSS, vous avez une expérience d'encadrement d'équipes et de conduite de projet de service dans un Etablissement et Service Médico-Social qui accueille des personnes confrontées à des difficultés spécifiques (CSAPA, CAARUD, ACT, LHSS, LAM). Vous faites preuve d'adaptabilité et avez de fortes capacités d'analyse et de synthèse.

Vous avez une connaissance de l'organisation et du fonctionnement des structures médico-sociales qui accueillent des personnes confrontées à des difficultés spécifiques (CSAPA, CAARUD, LHSS, LAM).

Poste à pourvoir en CDI temps plein, dès que possible, statut cadre, non soumis à horaires préalablement définis.