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Offre d'emploi : Responsable des Ressources Humaines -RRH-

  • 972 - LE LAMENTIN
  • 19 Mars 2023 (Actualisé le 20 Mars 2023)

Type de contrat : CDI

Employeur : POSITIV CONSEILS

Contrat à durée indéterminée - Contrat travail
Temps plein - 35H Horaires normaux
Salaire : Mensuel de 3000,00 Euros à 3500,00 Euros sur 12 mois
Déplacement : Ponctuels Départemental

Détail de l'offre

Implantée depuis 40 ans dans les DOM, cette entreprise, spécialisée dans le nettoyage industriel et de locaux, ainsi que le bio nettoyage offre à ses clients des prestations de qualité en adéquation avec leurs besoins. Elle doit sa pérennité sur son marché à sa quête permanente d'innovation et à l'engagement de ses équipes sur le terrain. Dans un secteur d'activité exigeant et de plus en plus concurrentiel, ces atouts font la différence. Pour renforcer l'équipe de direction en place, nous l'accompagnons dans le recrutement d'un.e RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, professionnel.le expérimenté.e des ressources humaines, vous disposez d'un large portefeuille de compétences : développement rh (recrutement, formation), social, paie, accompagnement des managers...

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Profil souhaité

Expérience

  • 7 ans [Exigé]

Compétences

  • Législation sociale [Exigé]
  • Droit du travail [Exigé]
  • Techniques de conduite d'entretien [Exigé]
  • Ingénierie de la formation [Souhaité]
  • Veille réglementaire [Exigé]
  • Audit interne [Exigé]
  • Logiciels de paie [Souhaité]
  • Prévention des risques psychosociaux [Souhaité]
  • Dialogue social [Exigé]
  • Indicateurs des Ressources Humaines [Exigé]
  • Suivre un budget [Souhaité]
  • Piloter des actions de mobilité, reclassement [Souhaité]
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire [Exigé]
  • Contrôler la gestion de la paie [Exigé]
  • Superviser le recrutement du personnel [Exigé]
  • Superviser la gestion des carrières [Souhaité]
  • Proposer des axes d'amélioration [Exigé]
  • Réaliser la gestion administrative du personnel [Exigé]
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise [Souhaité]
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion [Exigé]
  • Coordonner l'activité d'un service [Souhaité]
  • Réaliser la gestion des ressources humaines [Souhaité]
  • Évaluer des compétences professionnelles [Exigé]
  • Piloter un programme/un plan de formation [Exigé]
  • Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel [Exigé]
  • Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) [Exigé]
  • Conduire une politique de ressources humaines [Exigé]
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel [Exigé]
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel [Exigé]
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel [Exigé]
  • Conseiller des responsables de service [Exigé]
  • Concevoir des fichiers du personnel [Exigé]
  • Contrôler des déclarations obligatoires [Exigé]
  • Réaliser des déclarations obligatoires [Souhaité]
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail [Souhaité]
  • Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail [Exigé]
  • Établir un reporting social [Exigé]
  • Assurer les relations avec des organisations syndicales [Exigé]
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires [Exigé]
  • Réaliser un bilan social [Exigé]
  • Permis B [Exigé]
  • Pédagogie [Exigé]
  • Qualités relationnelles [Exigé]
  • qualités rédactionnelles [Exigé]

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents - gestion organisations [Souhaité]
  • Bac+5 et plus ou équivalents - ressources humaines [Exigé]

Qualités professionnelles

  • Force de proposition : Capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation. Exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif
  • Travail en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
  • Capacité à fédérer : Capacité à mobiliser une équipe et/ou des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'objectifs partagés. Exemple : être un leader, rassembler

Entreprise

POSITIV CONSEILS : Cabinet conseil en développement des ressources humaines, POSITIV' CONSEILS évolue depuis 12 ans auprès des entreprises de Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion sur les champs du recrutement, de la formation et l'animation de séminaire de team building pour des relations humaines durables et inspirantes.
Contact : POSITIV CONSEILS - Mme Véronique JEAN-MARIE